第六十章、三大白骨精
像柳月琴这样的人才，自然不怕找不到工作！在接到猎头公司邀请的时候，柳月琴直接表示想休息一段时间，还不想出来工作。
但雷卫东再三打电话邀请，表示先见面谈谈，加上小米漫画公司这段时间在香港风头很火柳月琴也听说过，而且十岁大的女儿也是《画王》的粉丝，吵着要和自己的偶像见面，拗不过女儿，柳月琴才答应出来见一面。
“对不起！雷总，我不喜欢销售主管这个职位，虽然你开的薪水有些诱人！”交谈了几句，柳月琴就就委婉的谢绝了雷卫东的招揽。
“为什么拒绝！能说一下原因马？”雷卫东并不愿意放弃到手的人才，要知道在看到柳月琴的简历时，雷卫东就发现其不光是一个销售人才，更是一个管理型人才。能把一个国际大公司亚洲分公司管理的井井有条。
现在雷卫东就是缺少这样的人才，要知道雷卫东知道自己的短处，现在公司不大雷卫东就感到十分吃力，以后公司壮大后就更不用说了。
如果柳月琴能帮助自己就能把自己解放出来做更多自己喜欢的事情。
“很简单！销售这一行我已经做累了，想挑战一下更高的职位和难度！”可以看出以前的工作经历给柳月琴伤害很大，不光说好的职位丢了不说，老公还出轨把家也毁了。
“以柳小姐的能力和工作经历完全可以担任更高的职位！但是！”雷卫东语气一变说道：“香港是什么情况，柳小姐也清楚，一个外人想在这些企业里担任高位是很困难的！”
“事在人为，我相信有人会看到我的能力的！”柳月琴笑道。
“既然，柳小姐不愿意担任销售主管，那愿不愿意接受小米公司总经理助理这个职位！”雷卫东考虑了一下，说道。
“总经理助理！雷总很看到我的能力！”柳月琴道。
“不知道，柳小姐愿不愿意接受这个职位！”雷卫东问道。
“我接受！反正这段时间也没有工作，闲着也是闲着！而雷总开出的工资可不低！”柳月琴考虑一下点头道。
于是，雷卫东手底下有了一只白骨精。
虽然许多公司都是以男性为主管，很少有女性高层，公司老板大部分也是男人，女人在职场上都没什么地位，但是不能说明女人的能力就很差。
21世纪的现实告诉我们，好多女人赚起钱来手段并不比男人差，而且心事细腻的特点，使得他们在很多方面比男士更适合，在21世纪女性职员已经在高端人才市场上占据了半壁江山。
现在还不是21世纪，在77年这样的大环境下就能获得职场白骨精的称号更是不容易的，肯定都是有自己的一份手段的。
柳月琴的实力不是吹的，到公司仅仅三天就把雷卫东以前工作的疏漏给堵上了，没办法雷卫东以前是小职员出身，无论是组织能力还是眼光都不行。现在呢眼光是有了，但能力不是一时半会能提高的。如果不是因为公司小，人员少，加上徐小颖等人的帮助，才没把公司搞的一团糟。
而柳月琴来了以后，只是简单改动一下，公司的工作效率就提高了很多，不到一个星期柳月琴就把公司上上下下收拾的心悦诚服。而带来的结果是雷卫东在员工的心里地位急剧下降。特别是在女员工心里比如说王艳艳、徐小颖几人在背后经常开老板的玩笑。
没办法，反正自己只想靠漫画公司捞钱的，既然有了比自己更合适的人选，自己还是退位让贤。就像美国那些大公司日常经营不都是职业经理人打理的，老板只要控制好人事和财务两大块就行了。如果事事都操心，只能像诸葛亮那样把自己累死。
在柳月琴到公司半个月左右，雷卫东召开了全体员工大会，把柳月琴提到了公司总经理的职位，而雷卫东则退位让贤坐上了董事长的职位，为了收柳月琴的心，雷卫东不光把公司日常经营交给柳月琴管理，还把人事部和销售部这两个部门领导的权利交了给柳月琴。
对于雷卫东的决定公司员工都没什么意义，特别是锺储红虽然失去了人事部的权利，可是锺大美女不怒反喜很快就和柳月琴姐妹相称了。可见雷卫东以前把锺大美女压榨苦了。
对于雷卫东的信任和放权，仅仅入职半个月的柳月琴十分感动，对工作投入了十二分的热情，特别是人事部经理和销售部经理柳月琴很快就挖来了合适人选，都是以前柳月琴在以前公司的得力干将兼亲密姐妹。都是职场白骨精的人物，真是人以类聚物以群分，白骨精的姐妹也是白骨精呀。
人事部的白骨精叫白雪，二十九岁也是硕士学位。是正宗的香港人，只是很小的时候就全家移民了，名牌学校毕业，专业对口，在四年前跟柳月琴一起到香港创业，是柳月琴从总公司唯一带来的人。两个女人自然是亲如姐妹了，而白雪的能力也很强，为柳月琴亚洲分公司的创立是立了汗马功劳。
另一个白骨精就叫紫菡烟，二十六了，人还单着身，人长得倒是挺漂亮的，香港大学毕业，会汉语、英语、日语三国语言。四年前和柳月琴一见如故，加入了柳月琴的麾下，对市场开发很有一套，是柳月琴能在四年内开拓这么大市场的关键人物。
这么年轻漂亮的女人，又是做市场销售的，做的这么好雷卫东认为肯定有黑幕，可是从柳月琴那了解的情况叫人大跌眼镜。
据柳月琴说，本来紫菡烟销售部经理干的好好的，即使换了领导，总部也没想把紫菡烟换掉。可是那两个日本公司的鬼佬可不是什么好人，想和她交朋友，但是她没有同意，最后公司领导把她开除做威胁，想要用这种手段让人家妥协，最后紫菡烟就是辞职也没从。正好以前的老领导相邀，紫菡烟直接跑到雷卫东的公司任销售部经理。
因为公司一下子进来这么多高端人才，还有柳月琴的存在，基本上雷卫东已经处于无所事事阶段，最多就是待在编辑部帮忙画画，编编故事。审查一下稿子。
公司的的管理制度也有效地实行，并规划详细，大家都各司其职，部门职能清晰，有点现代化的感觉了，销售部和各个客户进行联系确定订单，在协调工厂生产，由仓库负责出货。三个部门互相监督。每个部门都要记录销售还有出货的情况，财务部一星期结算一次。
现在虽然在东南亚地区主要是和莲花出版社合作，但负责销售的紫菡烟可没有坐在干等，因为利用别的公司的销售渠道是十分危险的。到时候两家公司一旦闹矛盾，不让用对方的销售渠道，雷卫东的公司就有可能遭受巨大损失。所以必须开发出自己的销售渠道。
紫菡烟利用以前的客户关系来开发东南亚各个国家的市场，进度很快，用紫菡烟的话说快着半年，慢着一年公司在东南亚各个国家的销售渠道就能建立起来。到时候后公司销售这一块完全可以甩开莲花出版社自己单独做。每本漫画的利润会是现在的一倍。
用柳月琴的话说等到公司占领了整个东南亚的市场份额，就会考虑欧洲还有美国，到时候要根据不同情况，按照需求的不同在不同区域建立分公司，那个时候公司才算是一个国际性质的漫画出版公司。
对于柳月琴的做法，雷卫东十分认可，只是公司阴盛阳衰的局面让其有些无语。
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但雷卫东再三打电话邀请，表示先见面谈谈，加上小米漫画公司这段时间在香港风头很火柳月琴也听说过，而且十岁大的女儿也是《画王》的粉丝，吵着要和自己的偶像见面，拗不过女儿，柳月琴才答应出来见一面。
“对不起！雷总，我不喜欢销售主管这个职位，虽然你开的薪水有些诱人！”交谈了几句，柳月琴就就委婉的谢绝了雷卫东的招揽。
“为什么拒绝！能说一下原因马？”雷卫东并不愿意放弃到手的人才，要知道在看到柳月琴的简历时，雷卫东就发现其不光是一个销售人才，更是一个管理型人才。能把一个国际大公司亚洲分公司管理的井井有条。
现在雷卫东就是缺少这样的人才，要知道雷卫东知道自己的短处，现在公司不大雷卫东就感到十分吃力，以后公司壮大后就更不用说了。
如果柳月琴能帮助自己就能把自己解放出来做更多自己喜欢的事情。
“很简单！销售这一行我已经做累了，想挑战一下更高的职位和难度！”可以看出以前的工作经历给柳月琴伤害很大，不光说好的职位丢了不说，老公还出轨把家也毁了。
“以柳小姐的能力和工作经历完全可以担任更高的职位！但是！”雷卫东语气一变说道：“香港是什么情况，柳小姐也清楚，一个外人想在这些企业里担任高位是很困难的！”
“事在人为，我相信有人会看到我的能力的！”柳月琴笑道。
“既然，柳小姐不愿意担任销售主管，那愿不愿意接受小米公司总经理助理这个职位！”雷卫东考虑了一下，说道。
“总经理助理！雷总很看到我的能力！”柳月琴道。
“不知道，柳小姐愿不愿意接受这个职位！”雷卫东问道。
“我接受！反正这段时间也没有工作，闲着也是闲着！而雷总开出的工资可不低！”柳月琴考虑一下点头道。
于是，雷卫东手底下有了一只白骨精。
虽然许多公司都是以男性为主管，很少有女性高层，公司老板大部分也是男人，女人在职场上都没什么地位，但是不能说明女人的能力就很差。
21世纪的现实告诉我们，好多女人赚起钱来手段并不比男人差，而且心事细腻的特点，使得他们在很多方面比男士更适合，在21世纪女性职员已经在高端人才市场上占据了半壁江山。
现在还不是21世纪，在77年这样的大环境下就能获得职场白骨精的称号更是不容易的，肯定都是有自己的一份手段的。
柳月琴的实力不是吹的，到公司仅仅三天就把雷卫东以前工作的疏漏给堵上了，没办法雷卫东以前是小职员出身，无论是组织能力还是眼光都不行。现在呢眼光是有了，但能力不是一时半会能提高的。如果不是因为公司小，人员少，加上徐小颖等人的帮助，才没把公司搞的一团糟。
而柳月琴来了以后，只是简单改动一下，公司的工作效率就提高了很多，不到一个星期柳月琴就把公司上上下下收拾的心悦诚服。而带来的结果是雷卫东在员工的心里地位急剧下降。特别是在女员工心里比如说王艳艳、徐小颖几人在背后经常开老板的玩笑。
没办法，反正自己只想靠漫画公司捞钱的，既然有了比自己更合适的人选，自己还是退位让贤。就像美国那些大公司日常经营不都是职业经理人打理的，老板只要控制好人事和财务两大块就行了。如果事事都操心，只能像诸葛亮那样把自己累死。
在柳月琴到公司半个月左右，雷卫东召开了全体员工大会，把柳月琴提到了公司总经理的职位，而雷卫东则退位让贤坐上了董事长的职位，为了收柳月琴的心，雷卫东不光把公司日常经营交给柳月琴管理，还把人事部和销售部这两个部门领导的权利交了给柳月琴。
对于雷卫东的决定公司员工都没什么意义，特别是锺储红虽然失去了人事部的权利，可是锺大美女不怒反喜很快就和柳月琴姐妹相称了。可见雷卫东以前把锺大美女压榨苦了。
对于雷卫东的信任和放权，仅仅入职半个月的柳月琴十分感动，对工作投入了十二分的热情，特别是人事部经理和销售部经理柳月琴很快就挖来了合适人选，都是以前柳月琴在以前公司的得力干将兼亲密姐妹。都是职场白骨精的人物，真是人以类聚物以群分，白骨精的姐妹也是白骨精呀。
人事部的白骨精叫白雪，二十九岁也是硕士学位。是正宗的香港人，只是很小的时候就全家移民了，名牌学校毕业，专业对口，在四年前跟柳月琴一起到香港创业，是柳月琴从总公司唯一带来的人。两个女人自然是亲如姐妹了，而白雪的能力也很强，为柳月琴亚洲分公司的创立是立了汗马功劳。
另一个白骨精就叫紫菡烟，二十六了，人还单着身，人长得倒是挺漂亮的，香港大学毕业，会汉语、英语、日语三国语言。四年前和柳月琴一见如故，加入了柳月琴的麾下，对市场开发很有一套，是柳月琴能在四年内开拓这么大市场的关键人物。
这么年轻漂亮的女人，又是做市场销售的，做的这么好雷卫东认为肯定有黑幕，可是从柳月琴那了解的情况叫人大跌眼镜。
据柳月琴说，本来紫菡烟销售部经理干的好好的，即使换了领导，总部也没想把紫菡烟换掉。可是那两个日本公司的鬼佬可不是什么好人，想和她交朋友，但是她没有同意，最后公司领导把她开除做威胁，想要用这种手段让人家妥协，最后紫菡烟就是辞职也没从。正好以前的老领导相邀，紫菡烟直接跑到雷卫东的公司任销售部经理。
因为公司一下子进来这么多高端人才，还有柳月琴的存在，基本上雷卫东已经处于无所事事阶段，最多就是待在编辑部帮忙画画，编编故事。审查一下稿子。
公司的的管理制度也有效地实行，并规划详细，大家都各司其职，部门职能清晰，有点现代化的感觉了，销售部和各个客户进行联系确定订单，在协调工厂生产，由仓库负责出货。三个部门互相监督。每个部门都要记录销售还有出货的情况，财务部一星期结算一次。
现在虽然在东南亚地区主要是和莲花出版社合作，但负责销售的紫菡烟可没有坐在干等，因为利用别的公司的销售渠道是十分危险的。到时候两家公司一旦闹矛盾，不让用对方的销售渠道，雷卫东的公司就有可能遭受巨大损失。所以必须开发出自己的销售渠道。
紫菡烟利用以前的客户关系来开发东南亚各个国家的市场，进度很快，用紫菡烟的话说快着半年，慢着一年公司在东南亚各个国家的销售渠道就能建立起来。到时候后公司销售这一块完全可以甩开莲花出版社自己单独做。每本漫画的利润会是现在的一倍。
用柳月琴的话说等到公司占领了整个东南亚的市场份额，就会考虑欧洲还有美国，到时候要根据不同情况，按照需求的不同在不同区域建立分公司，那个时候公司才算是一个国际性质的漫画出版公司。
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