第37章 优秀的新职员
“解药姑娘”笑盈盈的打招呼说：“叶组长好，林前辈好，楚前辈好，我是辛云，从今天开始加入这一组啦，请不要客气的安排事情给我做吧，我做事很快的。以后在工作中，我若是犯了错，还请你们当面给我指出来，我会及时改正的。我在工作上会有很多很多需要你们帮助的地方，要给你们添麻烦咯，请多多指教。”
林奕鸣和楚小天对辛云的第一印象很不错，娇滴滴的小姑娘在职场其实并不吃香，在这把女生当男生用，男生当牲口用的外企，性格直爽，脑子清醒的女生才是真正优质的同事。
叶一景觉得组里有女生在，就连空气都变得芬芳了起来，于是凡事亲力亲为的教辛云，一点不觉得麻烦。
本来叶一景是抱着极大的耐心和宽容的态度在看待新人的，因为任何新人都有一个漫长的成长期，没有三五个月的时间，基本无法熟悉工作流程，所以经常出现的就是老人忙断肠，新人帮不上忙的情状。
结果他一教辛云就发现，她的记性极好，在入职培训期间学过的东西她都还记得，于是让她做了两天单调重复的的数据填报工作以后，他就安排了培训没教过的事情让她独立完成。
辛云是一个喜欢思考的人，接到工作的第一想法就是按照她的理解先去操作，中间若是做不对了就问一下两个前辈，晚上下班之前她都会将完成的工作交给叶一景，还写了邮件说明哪些部分是同事教她做出来的。
一个职员，职场的路走得顺利与否，最重要的往往并不是能力的强弱，而是做事的态度和为人处世的态度。
做事要有始有终，对领导交代的工作能及时完成并反馈结果。合作完成的工作要感谢帮助过你的人。
这些都是让人舒心的做法，领导不会因为你独立完成不了工作就觉得你能力低下，相反的还会觉得你的团队协作性很好。
叶一景就认为辛云不仅力求上进，而且学习能力超越常人，于是毫无保留的把他能教的都传授给她，把她能接触到的工作内容全都安排她一一做过一遍。
那是一段辛苦而又充实的成长期，却刚好是辛云想要的工作强度，她就是个见不得时间浪费掉的人，把时间利益最大化，在越短的时间里学到越多的东西，和她的原则不谋而合，让她更喜欢这个公司了。
和辛云同期进公司的这批新人因为有她那么一个天赋异禀的人存在，本来可以算得上优秀的人，都被她衬托得过于平庸了，而本来就平庸的人就让人觉得很愚蠢了，一切皆是因为参照物太杰出的原因，落差就显得异常巨大。
要说学历吧，大家都是同专业的学士和硕士，差别本来不大。
没有工作经验的新人进了公司里，短时间内尚且处于懵懂状态，正在适应职场和学校的差别，也在调整自己的工作态度，寻找和同事们相处的方法。
虽然大家和辛云一起接受培训的时候，被她的智商碾压了一番，可是分组以后大家都没和分她在一起，顿时就完全放松了下来了，只要不和天才比的话，自己还是够看的——这是那届新人的普遍想法。
当新人们还在公司里混日子，帮同事做点杂事、拉关系、拍马屁，忙的不亦乐乎的时候，叶一景已经正式向蔺杨报告，辛云具备了加入项目组里工作的能力。
蔺杨是个唯才是用的领导，他本人就是个上升得非常快的天才型选手，很爽快的就让辛云正式加入了项目组里，开始实际完成项目，积累工作经验了。
一整套项目流程走下来以后，辛云的收获颇多，虽然她也犯错，但是纠正的速度几乎是即时的，而且不会再犯，相当有记性的一个人。
所谓响鼓不用重锤，和辛云合作的同事们算是感受到了，就算是她没有做过的事，只要稍微点拨一下就够了，理解能力满分。
其他的新人因为没进项目组的关系，下班时间一到就可以走了，日子过得高高兴兴的，觉得上班真是比上学好多了，可以按时下班，回家还没有作业，可以尽情的放松玩乐，真是苦尽甘来。
当别的新人已经在家里看八点档的时候，辛云还在项目组里加班，她不是最晚走的那个人，但是晚上十二点点以前她是没有离开过的，那是她接触的第一个项目，她不想错过任何阶段。
员工的薪酬待遇是保密的，每次发工资条的时候都还用信封装起来。
这家公司的待遇在同行业里算是偏高，新人在扣除一切税费保险以后到手都有五千多块，幸福感瞬间爆棚。
没过两天，大家就看到辛云的手机换成了刚刚上市的最新款，内存买的还是最大的顶配，她说自己恋旧，不爱换手机，买了就想多用几年，所以内存不得不买大一点。
大家都知道那个手机的价格，她又是在实体店里直接拿的货，八千块往上是跑不掉的。
新人们就聚在一起闲聊说看不出来辛云还是个富二代呢，买个那么奢侈的手机也不过是分分钟的事，真是个不差钱的主啊。
辛云刚好来茶水间里泡咖啡，听见了就十分无辜的说了一句：“我的父母都是普通的工薪阶层啦，手机是我用工资买的，这个月是要吃着土等发工资了。”
吃土。
其他人若是要买那部手机，别说是吃土了，必须得要负债好伐？
于是大家就从她一句正常的辩解里听出来她拿到手的工资超过了八千块钱的事，同工不同酬，这是最让人火大的事了。
遇到同期的待遇比自己高了六十个百分点的时候，有些人不会去想说是自己的能力不够，或是不够积极努力等原因，导致无法获得领导的信任加入项目组，而是会觉得辛云太爱出风头，太有心机，狡诈的跑到自己的前面去了。
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林奕鸣和楚小天对辛云的第一印象很不错，娇滴滴的小姑娘在职场其实并不吃香，在这把女生当男生用，男生当牲口用的外企，性格直爽，脑子清醒的女生才是真正优质的同事。
叶一景觉得组里有女生在，就连空气都变得芬芳了起来，于是凡事亲力亲为的教辛云，一点不觉得麻烦。
本来叶一景是抱着极大的耐心和宽容的态度在看待新人的，因为任何新人都有一个漫长的成长期，没有三五个月的时间，基本无法熟悉工作流程，所以经常出现的就是老人忙断肠，新人帮不上忙的情状。
结果他一教辛云就发现，她的记性极好，在入职培训期间学过的东西她都还记得，于是让她做了两天单调重复的的数据填报工作以后，他就安排了培训没教过的事情让她独立完成。
辛云是一个喜欢思考的人，接到工作的第一想法就是按照她的理解先去操作，中间若是做不对了就问一下两个前辈，晚上下班之前她都会将完成的工作交给叶一景，还写了邮件说明哪些部分是同事教她做出来的。
一个职员，职场的路走得顺利与否，最重要的往往并不是能力的强弱，而是做事的态度和为人处世的态度。
做事要有始有终，对领导交代的工作能及时完成并反馈结果。合作完成的工作要感谢帮助过你的人。
这些都是让人舒心的做法，领导不会因为你独立完成不了工作就觉得你能力低下，相反的还会觉得你的团队协作性很好。
叶一景就认为辛云不仅力求上进，而且学习能力超越常人，于是毫无保留的把他能教的都传授给她，把她能接触到的工作内容全都安排她一一做过一遍。
那是一段辛苦而又充实的成长期，却刚好是辛云想要的工作强度，她就是个见不得时间浪费掉的人，把时间利益最大化，在越短的时间里学到越多的东西，和她的原则不谋而合，让她更喜欢这个公司了。
和辛云同期进公司的这批新人因为有她那么一个天赋异禀的人存在，本来可以算得上优秀的人，都被她衬托得过于平庸了，而本来就平庸的人就让人觉得很愚蠢了，一切皆是因为参照物太杰出的原因，落差就显得异常巨大。
要说学历吧，大家都是同专业的学士和硕士，差别本来不大。
没有工作经验的新人进了公司里，短时间内尚且处于懵懂状态，正在适应职场和学校的差别，也在调整自己的工作态度，寻找和同事们相处的方法。
虽然大家和辛云一起接受培训的时候，被她的智商碾压了一番，可是分组以后大家都没和分她在一起，顿时就完全放松了下来了，只要不和天才比的话，自己还是够看的——这是那届新人的普遍想法。
当新人们还在公司里混日子，帮同事做点杂事、拉关系、拍马屁，忙的不亦乐乎的时候，叶一景已经正式向蔺杨报告，辛云具备了加入项目组里工作的能力。
蔺杨是个唯才是用的领导，他本人就是个上升得非常快的天才型选手，很爽快的就让辛云正式加入了项目组里，开始实际完成项目，积累工作经验了。
一整套项目流程走下来以后，辛云的收获颇多，虽然她也犯错，但是纠正的速度几乎是即时的，而且不会再犯，相当有记性的一个人。
所谓响鼓不用重锤，和辛云合作的同事们算是感受到了，就算是她没有做过的事，只要稍微点拨一下就够了，理解能力满分。
其他的新人因为没进项目组的关系，下班时间一到就可以走了，日子过得高高兴兴的，觉得上班真是比上学好多了，可以按时下班，回家还没有作业，可以尽情的放松玩乐，真是苦尽甘来。
当别的新人已经在家里看八点档的时候，辛云还在项目组里加班，她不是最晚走的那个人，但是晚上十二点点以前她是没有离开过的，那是她接触的第一个项目，她不想错过任何阶段。
员工的薪酬待遇是保密的，每次发工资条的时候都还用信封装起来。
这家公司的待遇在同行业里算是偏高，新人在扣除一切税费保险以后到手都有五千多块，幸福感瞬间爆棚。
没过两天，大家就看到辛云的手机换成了刚刚上市的最新款，内存买的还是最大的顶配，她说自己恋旧，不爱换手机，买了就想多用几年，所以内存不得不买大一点。
大家都知道那个手机的价格，她又是在实体店里直接拿的货，八千块往上是跑不掉的。
新人们就聚在一起闲聊说看不出来辛云还是个富二代呢，买个那么奢侈的手机也不过是分分钟的事，真是个不差钱的主啊。
辛云刚好来茶水间里泡咖啡，听见了就十分无辜的说了一句：“我的父母都是普通的工薪阶层啦，手机是我用工资买的，这个月是要吃着土等发工资了。”
吃土。
其他人若是要买那部手机，别说是吃土了，必须得要负债好伐？
于是大家就从她一句正常的辩解里听出来她拿到手的工资超过了八千块钱的事，同工不同酬，这是最让人火大的事了。
遇到同期的待遇比自己高了六十个百分点的时候，有些人不会去想说是自己的能力不够，或是不够积极努力等原因，导致无法获得领导的信任加入项目组，而是会觉得辛云太爱出风头，太有心机，狡诈的跑到自己的前面去了。
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